Web前端開發(fā)人員主要是編寫、構(gòu)建、分析、維護網(wǎng)站，以及支持和連接網(wǎng)站應(yīng)用的人員。最重要的是，Web前端開發(fā)人員可以來自各種背景，并不需要是計算機科學或數(shù)學領(lǐng)域的專家。
Web前端開發(fā)人員的工作能力與學歷其實沒有太大的關(guān)系，一些企業(yè)在招聘前端開發(fā)人員的時候可能會將學歷作為招聘條件之一，但通常并不是強制性的。企業(yè)在招聘前端開發(fā)人員的時候更多的是在關(guān)注他們在技能水平、項目經(jīng)驗、編程能力以及解決問題的能力。因此，作為一名前端開發(fā)人員，我們需要具備扎實的編程能力、較強的溝通協(xié)作能力，并且不斷自我學習，提升自己的專業(yè)技能，這些比學歷更能體現(xiàn)一個人的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。
要做前端開發(fā)工作，只有專業(yè)技能還不夠。簡歷是我們在求職時，幫助我們獲取面試機會的敲門磚。一份優(yōu)秀的前端開發(fā)人員簡歷，需要滿足以下因素：技術(shù)能力的描述一定要真實、清晰，切中招聘方的需求;項目經(jīng)歷的描述需要完整、具體，突出價值點。具體該怎么實現(xiàn)呢?接下來我們詳細聊一聊前端簡歷這個話題：
首先是簡歷的排版。簡歷的內(nèi)容需要包含硬性條件、項目經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、通用素質(zhì)等板塊。其次，我們可以詳細了解一下每個內(nèi)容板塊：
一、硬性條件：
硬性條件一般都是指個人信息，包含：姓名、年齡、性別、學歷、工作年限、聯(lián)系方式等。如果你有讓人眼前一亮的硬性條件，寫出來就好;如果沒有，也要實事求是，不要作假;因為每個公司的條件標準不一樣，并不是所有的企業(yè)都會有硬性條件要求。這個模塊需要放在簡歷的核心版面，能夠幫助HR快速判斷你的技能是否符合公司需求。需要注意的是，聯(lián)系方式一定要反復確認是否正確、是否是正在使用的。
二、項目經(jīng)驗(關(guān)鍵技能)：
這是簡歷中最重要的部分。
簡歷在書寫的時候，一定要將我們所會的技能全部寫清楚，尤其是將自己熟練掌握的技能中與公司招聘崗位匹配的部分放在醒目的位置，這樣方便HR搜索關(guān)鍵技能字眼，快速篩查;但是需要注意的是，一個前端開發(fā)工程師，如果將你會的所有專業(yè)技能和軟件，單純的羅列出來，會顯得冗長且沒有邏輯，因此，我們在寫的時候可以將會的技能融入到項目經(jīng)驗和個人評價中。
項目經(jīng)驗在寫的過程中只寫明星項目，盡量用STAR法則來寫。而STAR法則是面試官用來收集面試者跟工作相關(guān)的具體信息和能力的工具，能夠更加精確地預測面試者未來的工作表現(xiàn)。
STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)的縮寫。
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生;盡量與工作相關(guān)，需要詳細描述。如果是臨危受命時間緊、任務(wù)重的工作背景，一定要著重寫寫;如果不是，可以省去。
Task：在當時的情況下所承擔的職責。寫的時候，用一句話將你的任務(wù)、目標寫清楚就好了。
Action: 針對這樣的情況分析，你做了什么。可以羅列出完成任務(wù)過程中用了什么技能，做了哪些工作;如果是獨立開發(fā)、主導完成的項目，一定要將關(guān)鍵詞寫出來。
Result: 在這樣的情況下，采取行動之后產(chǎn)生的結(jié)果怎樣，你學習到了什么。這是整個簡歷比較重要的部分，能量化的結(jié)果盡量量化，不能量化也要盡量闡述。
這個模塊在寫的時候，一定要誠實地描述，不要夸大，不要杜撰，也不要妄自菲薄，寫的時候可以按照技能的熟練程度由高到低排列， 當然目標公司明確需要的技能可以放在前面位置。
三、工作經(jīng)歷：
這個模塊，在整個簡歷中也是比較重要的。
書寫過程中，對于前公司的信息，只需要簡單幾句說明就可以。首先，可以用一段話介紹一下原公司，可以包含：公司名稱、在什么地方、產(chǎn)品服務(wù)等，方便HR對業(yè)務(wù)類型匹配度有個直接判斷;其次，可以將在職時間、職位、參與的項目、自己在項目中的業(yè)績以及主要影響力等寫清楚。
四、通用素質(zhì)：
主要從這幾個維度闡述：團隊協(xié)作能力、溝通表達能力、自我學習能力、性格愛好;每個維度盡量用1句話表達即可，在描述的時候可以通過“特點 + 事實證明”來表達。
一份優(yōu)秀簡歷的書寫最好可以遵循簡短、必要、清晰這三大原則。需要注意的是“簡歷不僅僅是履歷，更重要的是要展示自己的能力”。
更多內(nèi)容
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