在校園招聘中，大多數應屆生還沒有豐富的面試經驗，所以有的應屆畢業生為了知道面試問題怎么回答都是在網上找的問題和答案，死記硬背，在面試的時候回答面試官的問題就有種在背課本的感覺，其實這樣的回答并不會得到面試官的注意。
面試官的問題不是想聽你說的對與錯，而是想你回答中了解你的價值判斷、思維方式和看問題的角度而已，所以在回答問題的時候面試者的回答需要體現出自己的風格。
常見的面試問題大致可分為自我介紹、個人成就及實習經歷、職業規劃、性格特點、處理問題的能力、“你還有什么問題”這七類。
自我介紹
這是面試必考題目，介紹內容要與簡歷一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
個人成就及實習經歷
這部分就選與應聘崗位相關的成就和經歷講就可以了，在講述的過程中一定要有邏輯。
職業規劃
職業規劃也是面試官重視的一部分，首先你要知道自己想要干什么，要明確自己的目標，如果你沒有自己的職業規劃，那么面試官會覺得你對自己的未來都沒有規劃，那在工作上能有規劃嗎?
性格特點
這個方面可以簡單地說下，也可以放在自我介紹時一并說了，最好說一些積極向上的性格特征。
處理問題的能力
這個可以放在講述自己的經歷中說，可以選一件比較突出的事情，說說這件事中遇到了什么困難，你是怎么解決的，結果怎么樣。
“你還有什么問題”
一般在面試官了解完你之后，都會問一句：“你有什么想問的或者是想了解的?”你千萬不要說沒有或者是問一些無足輕重的問題，可以就公司未來的發展及你應聘崗位的職責方面展開問題。
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