今天，優就業教育帶大家分析職場人際關系中的一個具體問題：你的領導和同事討論方案時產生爭議，你在現場，目睹整個過程，現在讓你當場做出表態，你會怎么說?
這種情況下既要表現出對領導的尊重，同時不能忽略同事的感受，更重要的是要保證工作的順利開展。應表達自己的態度，工作中出現一些意見和分歧是難免的，這也是相互學習、相互提高的一個過程，有利于促進工作更好地完成。只要不破壞團隊的和諧，只要有利于工作的開展，有一些爭辯也是好的。在表達自己的態度之后，再給出后續討論的建議，化解尷尬氣氛。
可以這樣表達：
大家都冷靜一下，我認真傾聽了剛才大家的討論，我認為大家的出發點是一致的，都是為了更好地完成工作，分歧點就在于采用哪種方案更合適些。
我個人覺得領導的方案是基于大局出發，想得更為周全，對工作更具有指導意義，比如后續工作方面和可能出現的突發狀況方面我們就都沒有想到，所以我覺得還是應該以領導這個方案為準，作為我們的指導原則。
xx(同事)你的方案有許多細節很有創新性，讓我們大家都很受啟發，我們不妨再仔細研究一下，把這些創新性的思路吸收進來，補充到領導的方案里。
我想可不可以這樣，經過剛才的討論，基本思路已經明確了，領導您再給我們講一下方案的修改思路和需注意的細節，我和其他人整理一下，回去之后把一些方案細節再完善一下并形成一份詳細的修改意見，交給您審閱，再進一步討論并完善工作方案。你們看這樣行嗎?
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