本質上，面試主要測查我們是否能夠勝任今后的部門工作，因此題目設置往往也是基于今后的工作實際需要，主要考查以下三個方面：
第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規、制度規定，小到對于事件是否有正確的評判。
第二、考查我們是否具備工作實務能力。部門經常需要舉辦各種活動，比如業務能力培訓活動等，這些都是在今后的實際工作中會經常遇到的，也是，面試官在面試中重點考查的;
第三、考查我們是否具備相應的情商。工作需要跟不同部門、單位合作，也經常跟別人打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。
優就業教育專家總結的以上三個方面，可以稱為面試考查的本質，請大家仔細體會。
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