有求職者覺(jué)得面試怎么那么難，面試時(shí)啥也講不出來(lái)，完全是瞎說(shuō)。好想仰頭問(wèn)蒼天：人與人的差距咋就那么大，我就真的那么不如人么?其實(shí)你只是打開(kāi)方式錯(cuò)了。下面一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!

首先，各位求職者需要建立起對(duì)于面試的正確認(rèn)識(shí)。所謂面試，即對(duì)求職者面對(duì)面進(jìn)行測(cè)評(píng)的一種模式。是一種人才測(cè)評(píng)的方式，但同時(shí)面試更像是一種面對(duì)面的談話交流。在面試時(shí)，很多求職者在心理上就給自己無(wú)形中施加了很大的壓力，將面試作為一次決定自己人生走向的重大考試予以對(duì)待。這些求職者已經(jīng)輸在了起跑線上，過(guò)大的壓力非但沒(méi)有給予前進(jìn)的動(dòng)力，反而成為了面試時(shí)腦袋空白的誘因。

其次，各位求職者需要建立起對(duì)于面試成功的正確理解。在與諸多求職者的接觸中，小編發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的求職者對(duì)于成功的面試是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)理解的。他們普遍認(rèn)為只要問(wèn)題答的好就能通過(guò)。那何為好呢?答出標(biāo)準(zhǔn)答案?其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。第一，面試當(dāng)中沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，答案是開(kāi)放的，只有相對(duì)的參考答案;第二，面試中即使內(nèi)容好但也不一定能拿高分，甚至有可能會(huì)是一個(gè)低分。面試不同于筆試，只注重答案，面試更加注重對(duì)于求職者表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，例如求職者的行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變、對(duì)于工作中問(wèn)題的理解等。可以說(shuō)面試是對(duì)于求職者德與才的綜合考量。所以求職者想要通過(guò)面試就需要注重對(duì)于自身舉止禮儀、表達(dá)能力素材積累等多方面的準(zhǔn)備和練習(xí)。

最后，各位求職者需要明確自身角色定位。可能會(huì)有求職者迷糊，我還能怎么定位，我就是一個(gè)參加面試的求職者。如果那么認(rèn)為，那么求職者你可能在面試的時(shí)候就很難拿到offer了。面試是一種人才測(cè)評(píng)手段，目的是選拔出能夠勝任崗位的人才，模擬的是實(shí)際的工作場(chǎng)景，考察的是崗位實(shí)際需要的素質(zhì)和能力。所以，大家不僅僅是一位求職者，還是一名即將入職的工作人員，應(yīng)該以公職人員的視角看待問(wèn)題、思考分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。不然，最終呈現(xiàn)的答案將會(huì)與實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，體現(xiàn)的能力和品質(zhì)也將于崗位需求不符。

中公教育專家建議各位求職者想要在面試中脫穎而出，就應(yīng)該以一種正確的方式打開(kāi)，正確理解和認(rèn)識(shí)面試，并通過(guò)自己的努力達(dá)到面試的要求。

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