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面試形象指導(dǎo)：改變氣場成就高分

來源：優(yōu)就業(yè)
2018-10-10 15:52:02
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面試對于每一位求職者熟悉又陌生,每一次面試的背后都是辛苦的付出和夜以繼日的努力。但是在面試的準(zhǔn)備過程中，求職者們通過學(xué)習(xí)以及自我知識的積累，對于面試的知識有了一定的了解，題型有了判斷，專業(yè)能力有了大幅度提升。優(yōu)就業(yè)專家提醒大家在面試準(zhǔn)備過程中要牢記的核心點：氣場。

氣場是指一個人氣質(zhì)對其周圍人產(chǎn)生的影響，不同的氣場其實對于面試的影響非常大。比如：求職者1和求職者2的內(nèi)容上基本上一致，但是求職者2的面試氣場比1好，那么面試分?jǐn)?shù)的呈現(xiàn)上一定會差距比較大。因為作為面試來說本質(zhì)上也是先了解外在然后在了解內(nèi)在的過程。那如果讓自己有“一米八氣場”，必須做到以下幾點：

1 自信是氣場的來源。在面試中，由于求職者在面對題目的時候整個人的狀態(tài)是一種高壓的狀態(tài)，在結(jié)果層面過分重視好的結(jié)果。但在實際的過程中由于思考時間比較短，很多人對于答案過分的追求全面，所以導(dǎo)致回答會不太流暢，表現(xiàn)在自己的面部表情中那就是不自信，說話磕巴或者重復(fù)。在面試的過程中，其實是一種逆反心理的作用發(fā)揮，其實不是因為不會導(dǎo)致的不自信而正是由于不自信導(dǎo)致的不會，所以自信才會答好題自然而然就有了氣場中的正磁場。

2 自然是氣場的關(guān)鍵。面試是一種面對面的交流，測試求職者基本水平的過程。通過面試的定義中能夠發(fā)現(xiàn)面試就是一種交流的過程，作為交流基本上的要求就是自然。但是反觀我們求職者的答題現(xiàn)場，更多人在面試的表現(xiàn)上往往會給面試官一種面無表情或者似背書一樣，這樣就導(dǎo)致了面試官在判斷上認(rèn)為基本水平一般。生活中多數(shù)求職者都參加過面試，在面試的過程中越是自然才能更好的呈現(xiàn)自己的實際水平，當(dāng)然也會給面試官一個好印象。自然也是我們氣場中最關(guān)鍵的部分。

中公教育專家認(rèn)為，面試是簡單的又是困難的，好的面試無論從外在還是在內(nèi)在都是比較好的呈現(xiàn)。但是外在是首因效應(yīng)給我們直接呈現(xiàn)出來的，而要想在這種狀態(tài)下能更好的達(dá)到要求，就必須改變自己的氣場，親近考官，成就高分。

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