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面試指導：“主動性”的兩個深層次內涵

來源：互聯網
2018-11-09 12:10:38
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在人際交往的意識與技巧當中，優就業教育專家認為有五個基本原則。主動性、適應性、權屬關系、堅持原則與靈活運用和有效溝通。其他原則較好理解，但是對于主動性的認識很多同學存在誤區，下面優就業教育專家就來給大家介紹一下如何正確地認識它。

在大多數考生的眼里，認為主動性就是主動做事，主動完成工作。稍微認識深層次一點的，就是當出現艱巨任務的時候能夠主動擔當，當別人都逃避的時候會站出來完成。但這些僅僅是“主動性”淺層的表現，它還有兩層較深內涵：

面試指導：“主動性”的兩個深層次內涵

1.大局意識：

陽光心態現在很少有人提出，但陽光心態并不過時。有人說陽光心態就是什么問題都是自己的，什么好的都是別人的。這種說法有一定的正確性但并不是全對，陽光心態更多指的是從積極的方面看待問題，當原因有多種的時候，我們選擇更多的是理解對方的失誤。即使是對方真的有惡意，我們也要想著“化干戈為玉帛”，因為只有這種想法我們才會充滿善意。而工作當中如果人際出現問題了，今后工作的開展一定會各種不順利，影響了整體工作。因此本著負責任的大局意識，我們在遇到困難的時候都要抱著陽光心態積極處理。因此大局意識是一種目的性的指向，是主動性的核心。只要為了大局完美，我們就一定會主動解決困難。

2.自省原則：

例如，領導讓你和小周共同完成一項工作任務，但是小周剛愎自用，不按照原定計劃工作，你多次勸阻他，他還是不聽。最后你們的項目損失巨大，領導嚴厲地批評了你們倆，你會怎么辦?我們應該知道，一起合作最后沒有完成任務，自己肯定是有相應責任的。小周沒按原計劃做事他肯定是負主要責任，但我們的問題在于哪?一方面是我們雖然勸了，但可能存在勸解的方式不對，對于一個剛愎自用的人我們肯定是要采取一些非常的方法;另一方面，最主要的原因是我們在沒有有效勸阻的同時卻沒有把事情匯報給領導處理。未來我們一定會把不能處理的問題積極匯報領導處理，但小周的剛愎自用怎么辦?我們發現這不是我們能主導的，但是別忘記每個人都有自己的不足，今天是小周明天可能是小王、小李、小劉，如果每個人都有問題是不是同你配合你都無法處理?因此面對小周的問題我們更應該積極從我們自身出發，想辦法以后如何再出現問題的時候讓小周能接受自己的意見，未來也才會同任何人有效配合，這本身就是一種工作能力。

優就業教育專家提醒大家，所謂的主動性的內涵并不簡單，它更多體現的是對于任務如何更有效的全力以赴的完成，對于客觀困難如何積極想辦法處理，真正把主動性變成主動做。

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