在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下優就業專家給大家總結一些相關的面試攻略：
1、自己過于苛求完美：事實上這個答案已經有了犯嘔的感覺了，對面試官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。
2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的求職者在解釋的時候會說：“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。結果還是把自己夸了個天花亂墜。
3、自己學習能力不足：其實對于應屆畢業生來說或是沒有過社會經驗的求職者來說，相關崗位學習能力不足是很正常的，但如果不聯合崗位實際就顯得淺陋，有應付答案的嫌疑。
那么正確回答應該是什么樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，對于缺點當然還是誠實作答為好。
優就業專家在此給大家支幾招：
1、結合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非圣賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”所以要坦然承認，博得認同。
2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
3、明談缺點，實論優點 ，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯系本專業的發展趨勢，如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
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