在面試過程中，求職者們究竟應該注意什么呢?中公優就業小編認為，面試無非就是兩個方面：外在形象氣質和氣場，內在理念思維和知識。注意轉變和提高這兩方面，面試結果不可能太差。
首先，外在方面。面試，面而試之，面試和筆試的不同之處在于，面試是一種和面試官面對面的考察，所以筆試很多沒有的因素在面試這里會顯得很獨特，比如——緊張。筆試，我們面對的是一張冰冷的試卷;面試，我們卻面對著一排嚴肅的面試官。面對的客體不同，給我們應試者帶來的感受是完全不同的，所以面試對我們的形象氣質方面，就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低，其實也是最高標準，就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己，而是一種由內而外的生發的一種氣質。那么我們的自信，裝可以裝得出來嗎，深呼吸、自我暗示等等傳統做法，在面試過程中尤其是面試官面前，是無效的。真實的自信，來自于我們的知識儲備!
這就涉及到我們面試要求的第二大方面。
其次，內在方面。上文說道的自信，既然傳統做法很難奏效，那么真實的自信如何才能塑造呢。小編認為，自信，只有建立在自己的淵博的知識儲備、良好的自我習慣、深刻的理性思維的基礎上，才能謂之真實。面試自信的第一要求，就是要有一個淵博的知識儲備，沒有知識儲備，其他一切都是空談，知識不淵博，帶來的直接后果就是答題內容如無根之木、無源之水，套路化、生硬和晦澀。面試是求職最為關鍵的一個環節，求職者要做到“內外兼修”。
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