某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用;交談不得要領者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用;說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”
當然，較強的自信心是一些企業面試的標準，對于面試人員來說是至關重要的。一個人缺乏自信的話，很容易導致自卑，進而影響工作。
在面試這樣一個充滿緊張的氣氛上，正常的情緒緊張是允許的。但是，過度緊張的面試者就會導致自己心慌意亂，對題目的把握、邏輯思維甚至語言表達能力根本就發揮不出來，這樣的人工智能百分百都會敗北而歸，浪費了自己的悉心準備。相反，一個自信的人往往具有強大的內心，他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對自己自信的一種考察。這樣的應聘者會侃侃而談，對答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現出自己對問題的看法，才能夠展示出自己真實的實力。
現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
增強自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，通過提高著裝檔次，建立與面試官之間的平等關系，增強自信;第二要反復訓練語言的流暢度，用流暢的語言表達緩沖自身緊張的情緒;第三對自己進行心理暗示，這是最重要的一點。回憶以前成功的例子，親人、朋友對自己的贊美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕面試官，這次的考試就是一次正常的匯報工作而已，回想以前長輩或者領導對自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。
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