在面試備考中是有一些方法和技巧能夠幫助大家在現有水平基礎之上有所提升，雖然提升幅度有一些局限性，但在萬人過獨木橋的面試當中幫助還是很大的。接下來優就業 專家就跟各位求職者談一談這些方法和技巧有哪些。今天我們所講的方法主要遵循“首因效應”，也有人稱作“七秒鐘定律”，這兩個的意思雷同，都是告訴我們，要想讓面試官給打高分，首先要給面試官留一個好印象。進而成績就會提高，如何做到這一點?就需要我們注意下面三個分。
第一、形象禮儀分
面試期間求職者不是第一時間跟面試官進行答題內容方面的互動，更多的是展現自己的外在形象，從進門、問好、落座和跟面試官進行肢體語言方面地互動，讓面試官從外在判斷我們是一個什么樣的人。所以良好的形象非常的重要，而這個形象的來源很簡單，一個在于我們的穿著，這就需要求職者在面試期間一定要注意自己的衣服搭配，要盡量讓面試官感受到我們是尊重各位面試官、重視此次面試的。優就業有很多平臺都講過一些著裝方面的細節要求，求職者們只要進行學習就可以。第二個是禮儀方面，求職者進場之后在跟面試官進行互動的過程中，既包括口頭方面，也包括肢體語言方面，比如：走姿、問好、鞠躬、坐姿、眼神、微笑等等，都是一些小的細節，但是這都體現了一個人的綜合素質，決定了是否能給面試官留下好的印象，這些內容優就業也多次強調過，但是在緊張的環境之下，求職者們現場的表現不是很好，所以需要大家提前準備，掌握熟練。
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